課程意義——為(wèi)什(shén)麽要(yào)學習(xí)本課程？

　　長(cháng)久以來(lái)，非人(rén)力資源經理≈"®"(lǐ)（主管）往往因技(jì)術(shù)好(hǎo)或工(gōng)齡長(≠€ε§cháng)得(de)以晉升，因而對(duì)勞動法律知(↓®•zhī)識認知(zhī)不(bù)清，存在一(yī)定誤解。同時(shí)，♣β₽©一(yī)些(xiē)人(rén)力資源從(cóng)業(yè)者本身(shēn γ)勞動法律知(zhī)識缺乏，甚至部分(fēn)企業(yè)老(lǎo)÷♠☆闆也(yě)存在法律意識淡薄，在處理(lǐ)實際勞動争議(yì)問(wèn↑© )題時(shí)，主觀随意性很(hěn)大(dà)，暴→↓α露出許多(duō)管理(lǐ)弊端也(yě)為(wèi)企業(yè)留下(xià)許多(dλ★αuō)勞資糾紛的(de)隐患，進而導緻企業(yè)勞資關系緊張或糾紛不(bù)斷，這(zhè)些(↑✔≠₩xiē)勞資争議(yì)均對(duì)企業(yè)的(de)正常運營♣✘σ>帶來(lái)了(le)嚴重的(de)幹擾和(hé)企業(yè)負面影(yǐng)響。據統計®¥(jì)，如(rú)果各部門(mén)經Ω∞↕理(lǐ)、主管都(dōu)具備一(yī)定的(de)勞動法律管理(lǐ)專業(yè)知(zhī)✘♠™識，企業(yè)的(de)員(yuán)工(gōn<∑g)管理(lǐ)水(shuǐ)平和(hé)雇主名牌形象将大(dà)大(dà®≥ε↔)提高(gāo)！

　　本課程是(shì)直線部門(mén)經理(lǐ)、主管、人(rén)力≤™δ資源從(cóng)業(yè)者、工(gōng)會(huì)工(gōng)作(zu₩ ò)者提高(gāo)管理(lǐ)能(néng)力、提升業(yè)績的(de∞¥)必修課。

課程對(duì)象——誰需要(yào)學習(xí)本課程

　　1、 企業(yè)各部門(mén)總監、經理(lǐ)、主♥$管、組長(cháng)。
　　2、 企業(yè)人(rén)力資源部經理(lǐ)、主管、勞資專員(yuán)、工(gōng ¶Ω)會(huì)工(gōng)作(zuò)者等。

課程目标——通(tōng)過學習(xí)本課程，您将實現(xiàn)以下(xià)收獲

　　1. 了(le)解勞動法律相(xiàng)關知(zhī)識（勞動法與勞動合同法及有(yǒu)∞±×關法條的(de)司法解釋）
　　2. 掌握從(cóng)員(yuán)工(gōng)入職—在職—離(lí)職全過程中的(de±☆)涉及勞動法律關系事(shì)物(wù)的(de)處理(l≠γ∞ǐ)技(jì)巧。比如(rú)：勞動合同簽定、補充協議(yì)約定、加班約定、試用(yòng↕γ÷♣)期管理(lǐ)、員(yuán)工(gōng)獎懲問(wèn)題、保密協議(yì)與π£¶競業(yè)禁止協議(yì)、工(gōng)傷處理(lǐ)、嚴重違紀辭退等工($♣gōng)作(zuò)的(de)處理(lǐ)技(jì)巧。
　　3. 掌握有(yǒu)效防範和(hé)處理(lǐ)勞÷​ γ資糾紛的(de)總體(tǐ)思路(lù)與實施₽¶←♠技(jì)巧。
　　4. 終級目标：合諧勞資關系的(de)企業(yè)文(wén)化(huà)​ λ€打造。

授課方式

　　小(xiǎo)組討(tǎo)論 + 案例分(fēn)析 + 角色扮演 + ♦ φδ法條解釋

課程大(dà)綱

　第一(yī)部分(fēn)： 部門(mén)管理(lǐ)者心态及角色認知(zhī)<÷><

　　視(shì)頻(pín)分(fēn)享（三國(guó)演義）：≠€做(zuò)為(wèi)一(yī)名管理(lǐ)λ€$者應如(rú)何激勵員(yuán)工(gōng)？

　第二部分(fēn)： 員(yuán)工(gōng)入職勞動風(fēng)險管控（新人(¶₹✘rén)入職手續辦理(lǐ)）

　　1. 入職申請(qǐng)表與勞動合同管理(lǐ)（身∞β↑'(shēn)份證識别/特殊崗位提供擔保/背景調查/試用(yòng)期₹♦/工(gōng)資約定）
　　2. 補充協議(yì)簽定（風(fēng)險抵押金(jīn)/工(gōn€∏÷g)作(zuò)時(shí)間(jiān)≥ β約定/加班/出差/調動約定/綜合計(jì)時(shí)制(zhì)ε₹/月(yuè)薪制(zhì)等）
　　3. 工(gōng)作(zuò)職責和(hé)詳細工(gōng)作₹₩←(zuò)內(nèi)容約定（工(gōng)作(zuò)說(shuō)明(mín‌≤>g)書(shū)/崗位工(gōng)作(zuò)實務手冊）
　　4. 績效合同的(de)簽署（針對(duì)管理(lǐ£∞₽)崗位/銷售崗位）
　　5. 保密協議(yì)與競業(yè)禁止的(•↔♥de)約定（研發及核心管理(lǐ)人(rén)員(yuán)）
　　6. 員(yuán)工(gōng)手冊或員(yuán)工≥Ω↓(gōng)獎懲管理(lǐ)條例簽署（注意文(wén)件(jiàn)的(de)合規性πλ€$）
　　7. 新員(yuán)工(gōng)的(de)第一(yī)天（如(rú)何幫助新人(r♦₹£ én)融入企業(yè)）
　　案例分(fēn)享：
　　　1. 深圳科(kē)技(jì)園某企業(yè)員(yuán)工(gβ •ōng)關于競業(yè)禁止協議(yì)争議(yì)的(de)案例。
　　　2. 入職簽署績效合同的(de)案例（應該如(rú<¶ )何約定合同的(de)細節？）
　　　3. 補充協議(yì)中關于調動崗位和(hé)義務加班約定的(de>♦'σ)問(wèn)題。

　第三部分(fēn)： 員(yuán)工(gōng)在職勞動風(fēng §♥)險管控（ 日(rì)常勞動、人(rén)事αγ♠ε(shì)管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)）

　　1. 試用(yòng)期評估管理(lǐ)（案例：試用(yòng)期解雇員(yuán)工(gōn• g)的(de)三個(gè)要(yào)點）
　　2. 員(yuán)工(gōng)考勤與請(qǐng)假、休假管理(lǐ)（↕♣案例：員(yuán)工(gōng)請(qǐng)病假解雇）
　　3. 員(yuán)工(gōng)社保問(wèn)題處理→§↑<(lǐ)及商業(yè)補充保險，國(guó)家(jiā)規定參保與繳費(fèi)标準與日(rì)常♦$∞問(wèn)題處理(lǐ)。（案例：公司不(bù)給員(yuán)§‌₽γ工(gōng)繳納社保，但(dàn)雙方簽署了(♦∑∑le)協議(yì)有(yǒu)效麽？廣東(dōng)省 ££→惠州市(shì)某企業(yè)）
　　4. 員(yuán)工(gōng)工(gōng)傷處理§π®€(lǐ)案例 （案例：員(yuán)工(gōng)辭職當天回家(jiφ×λā)路(lù)上(shàng)被車(chē)撞身(shēn)亡，是(shì)工(g♣÷ōng)傷麽？）
　　5. 員(yuán)工(gōng)晉升與調動管理(lǐ)，工(gō>♠₹ng)作(zuò)調動協議(yì)。（案例：部門(mén)解散了(le)，員(yuán)工(g$♣ōng)可(kě)以調動麽？深圳某公司調動老(lǎo)員(yuán)工(gōng)的(de)≤↕★‍真實案例）
　　6. 員(yuán)工(gōng)加班與調休管理(lǐ)↔∞₩，相(xiàng)關法律規定與加班時(shí)間(jiān)管控、統計(jì)πσ✘★/綜合計(jì)時(shí)制(zhì)度。（案例：某公司因加班與值班安排引發的‍÷→(de)勞動争議(yì)）
　　7. 勞動派遣用(yòng)工(gōng)管理(l✔€↕Ωǐ)與風(fēng)險防範，勞務派遣協議(yì)與人(rén)員φφ (yuán)管理(lǐ)。
　　8. 工(gōng)資發放(fàng)管理(lǐ)與風(fēng)險防範：發放(fàng)方☆•™¥式與工(gōng)資結構問(wèn)題。（案例：某公司發工(gōng)資但(dàn★‍)沒有(yǒu)讓員(yuán)工(gōng)簽收工(gōng)資條引發的(de)勞動争議 ®≈<(yì)）
　　9. 員(yuán)工(gōng)違紀處理(lǐ)，注意處罰依據、時(shí)₽§β±限、合規性。（關于解雇員(yuán)工(gōng)€↕≥的(de)幾個(gè)問(wèn)題。
　　案例：如(rú)何和(hé)員(yuán)工(gōng)協商解除勞動關系？）

　第四部分(fēn)： 員(yuán)工(gōng)離(lí)職勞動風(f× ✔"ēng)險管控（員(yuán)工(gōng)離(lí)職手續辦理(lǐ)）

　　1. 員(yuán)工(gōng)離(lí)職動向管理(lǐ)（早☆δ€期的(de)員(yuán)工(gōng)離(lí)職信号識别及應對(duì)措施）
　　2. 主動離(lí)職與被動離(lí)職管理(lǐ)區(qū)别：關于員(yuán)工(gōn"©∏£g)離(lí)職的(de)管理(lǐ)制(zhì)度：離(lí®¶)職申請(qǐng)書(shū)格式/工(gōng)資結算(suàn)辦法/員(yuán ₽γ)工(gōng)違規離(lí)職的(de)處理(lǐ)辦法（案例：員(yuán)工(g↔¶<♣ōng)沒有(yǒu)提前30天通(tōng)知(zhī)期離(lí)職的(de)£♥處理(lǐ)方式）
　　3. 離(lí)職面談的(de)方法與技(jì)巧（離(lí)♠​職申請(qǐng)表的(de)設計(jì)及風(fēng)險防範）
　　4. 離(lí)職手續辦理(lǐ)（辭職書(shū)、工(gōng)作(zΩ×$€uò)交接相(xiàng)關規定、确認離(lí)職時•✔(shí)間(jiān)、物(wù)品交接、風(fēng)險抵押金(jīn)、工(gōn↓↑φg)資代領的(de)規定、離(lí)職單據的(de)有(yǒu)效簽署）
　　5. 員(yuán)工(gōng)自(zì)動離(lí)職的(de)處理(δ↓lǐ)（案例：如(rú)何處理(lǐ)自(zì)動離($☆​lí)職員(yuán)工(gōng)的(de)離(lí)職手續和(hé)離(lí)職工(g™¥☆€ōng)資結算(suàn)的(de)問(wèn)題₩¶∏₹）
　　6. 解雇員(yuán)工(gōng)的(de)處理(lǐ)∏∏♦程序（案例：1.員(yuán)工(gōng)吸毒​£被拘留的(de)處理(lǐ)案例；2.如(rú)何解雇工(gōng)作(zuò)表∑π現(xiàn)不(bù)佳，但(dàn)是(shì)沒有(yǒu)違紀的(de)員(yu←≤án)工(gōng)）
　　7. 離(lí)職員(yuán)工(gōng)的(de)工(gōn•÷↑®g)資核算(suàn)與發放(fàng)（按法律規定/員(yuán)工(gōng)領∞↑取工(gōng)資的(de)通(tōng)知(zhī)）
　　8. 勞動争議(yì)處理(lǐ)技(jì)巧（開 ‍↔(kāi)庭實戰技(jì)巧修煉）
　　　8.1 勞動争議(yì)的(de)初期處理(lǐ)（↔→前期提前介入、調解、達成協議(yì)）
　　　8.2 勞動争議(yì)的(de)仲裁和(hé)法院審理(lǐ)（傳票(piào≠♥)、應訴文(wén)書(shū)、法庭調查、質證、辯論、和(hé)解、或宣判）
　　課堂實例分(fēn)享：（補充）
　　　1. 參加庭審的(de)注意事(shì)♦ ✘項
　　　2. 某公司員(yuán)工(gōngλ♣π)集體(tǐ)勞動争議(yì)案件(jiàn)的(de)分(fēn)β←≈↓析與思考。
　　　3. 課堂分(fēn)享 ：和(hé)諧勞動關系‌™&✔實例（深圳X公司的(de)裁員(yuán)事(shì)件(jiàn)）±¥§¶

講師(shī)介紹

　　多(duō)年(nián)擔任美(měi)的(de)生(shēng)活電(dià→♥n)器(qì)事(shì)業(yè)部、廣東(d✔∏∑ōng)龍的(de)電(diàn)器(qì)集團、江門(mén)汽運集團、佛山(shān)δ★市(shì)慶豐豹虎汽車(chē)銷售服務有(yǒu)限公司、鶴山(shān)市( §£shì)華山(shān)泉食品飲料有(yǒu)限公司、廣東(dōng)時(shí)利和(hé)∞ε汽車(chē)實業(yè)集團有(yǒu)限公司、順德區(qū)勒流青年(nián)企業(←☆&≠yè)家(jiā)協會(huì)等幾十家(jiā≤→$)企業(yè)（機(jī)構）的(de)勞動關系顧問(wèn)及經濟類法律顧問(≤​✔wèn)。
　　從(cóng)事(shì)律師(shī)執業(yè‌♦₽>)達12年(nián)多(duō)，主要(yào)以勞動法、公司法及合同法業₩&γ£(yè)務，為(wèi)顧問(wèn)單位提供大(dà)量訴訟、非訴訟類法律服務。其相<™♥×(xiàng)關案件(jiàn)曾被最高(gāo)人(rén)民(mín)檢察院影(yǐ £₩ng)視(shì)中心主辦的(de)法制(zhì)中國(guó)傳¥α媒、央視(shì)旗下(xià)的(de)中國(guó)網絡電(‍♠diàn)視(shì)台、知(zhī)音(yīn)雜(zá)志(zhì)社、南(nán)方日(rì&↕)報(bào)、南(nán)方都(dōu)ε×市(shì)報(bào)、廣州日(rì)報(bào)、羊城(chéng)晚報(bào)©←÷₽、汕頭都(dōu)市(shì)報(bào)、珠π‍∞÷江商報(bào)等多(duō)家(jiā)媒≈™✔體(tǐ)多(duō)次報(bào)道(dào)。